Czy pracodawca do wniosku o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika powinien dostarczyć świadectwa pracy?

Czy pracodawca do wniosku o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika powinien dostarczyć świadectwa pracy? Pracodawca złożył wniosek o zwrot kosztów kształcenia młodocianego pracownika (nauka zawodu). Z załączonych dokumentów wynika, że umowa z młodocianym została zawarta na 36 miesięcy, natomiast faktycznie trwała ona 1 rok, została rozwiązana z inicjatywy pracownika (tak wynika z świadectwa pracy). Czy, aby otrzymać dofinansowanie pracodawca powinien do wniosku dołączyć świadectwa pracy od pracodawców, u których pracownik kontynuował naukę zawodu? Czy samo zaświadczenie z OKE o zdanym egzaminie jest wystarczającym dokumentem o odbyciu 36 miesięcznego okresu odbycia nauki zawodu?