Czy pracodawca do końca czerwca 2017 r. jest zobowiązany wydać świadectwo pracy za zakończone okresy pracy, za które do dnia 1 stycznia 2017 r. nie wydał dokumentów?

Pracownik został zatrudniony na umowę na czas określony od dnia 1.10.2013 r. do 31.12.2014 r., a następnie na umowę na czas nieokreślony od dnia 1.01.2015 r. do chwili obecnej. W stosunku do pierwszej umowy pracodawca nie dopełnił obowiązku i nie wystawił świadectwa pracy.

Przepisy przejściowe mówią, że pracodawca wydaje świadectwo za zakończone w dniu wejścia w życie ustawy okresy zatrudnienia, jeżeli w dniu wejścia w życie ustawy nie upłyną termin na wydanie świadectwa pracy. W przedmiotowej sprawie upłyną termin wydania świadectwa pracy.

Czy po wejściu nowych przepisów od 1.01.2017 r. może uzupełnić ten brak i wystawić świadectwo za okres pierwszej umowy?