Czy pracodawca delegujący pracownika do pracy w innym kraju na okres nieprzekraczający trzech miesięcy musi uzyskać jego zgodę?

Czy pracodawca delegujący pracownika do pracy w innym kraju Unii Europejskiej (jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy) na okres nieprzekraczający trzech miesięcy musi uzyskać zgodę pracownika na taki wyjazd?

Czy w razie odmowy wyrażenia zgody przez pracownika, pracodawca może zastosować jakieś konsekwencje?

Czy jest to uzasadniona przyczyna rozwiązania umowy o pracę z takim pracownikiem?