Czy pracodawca delegujący grupę pracowników poza siedzibę zakładu pracy musi jej zapewnić bezpośredni nadzór?

Czy pracodawca delegujący grupę pracowników poza jednostkę lokalną zakładu musi zapewnić obecność osoby kierującej, na miejscu, do którego ich oddelegował (np. wyznaczyć lub mianować na czas trwania delegacji osobę spośród grupy delegowanej)?

Pracownicy wykonują prace montażowe maszyn i pracują w różnych warunkach atmosferycznych (głównie na zewnątrz), na terenie innego pracodawcy (także za granicą).

Czy pracodawca powinien zapewnić (oddelegować) pracownika już pełniącego funkcje osoby kierującej pracownikami?

W jakim zakresie należy rozpatrywać pojęcie nadzoru bezpośredniego?

Czy dotyczy ono wyłącznie prac szczególnie niebezpiecznych?