Czy pracodawca chcąc rozliczyć godziny nadliczbowe z poniedziałku nieprzepracowanymi godzinami we wtorek powinien mieć dokument potwierdzający udzielenie czasu wolnego?

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym pracował w godzinach nadliczbowych w poniedziałek. We wtorek z uwagi na małą ilość zamówień pracował mniejszą ilość godzin.

Czy pracodawca chcąc rozliczyć godziny nadliczbowe z poniedziałku nieprzepracowanymi godzinami we wtorek powinien mieć jakiś dokument potwierdzający udzielenie czasu wolnego?

Czy jest to udzielenie czasu wolnego czy zła organizacja czasu pracy i należy wypłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w poniedziałek i pełne wynagrodzenie za wtorek?

Jest to kierowca i taki czas pracy wynika z tachografu.