Czy pracodawca chcąc jednorazowo zmienić czas pracy na podstawowy oraz jednomiesięczne okresy rozliczeniowe, musi wprowadzić zmianę w regulaminie pracy?

W zakładzie pracy wprowadzony jest regulamin pracy, w którym określono czas pracy dla poszczególnych działów oraz biur sprzedaży. Biura sprzedaży mają określone, iż pracują w godzinach pracy tych biur w okresie rozliczeniowym 2-miesięcznym, a w okresie od 1 maja do 31 sierpnia stosowany jest system równoważnego czasu pracy, w którym pracownicy pracują według ustalonego czasu pracy w 2-miesiecznym okresie rozliczeniowym, gdzie wymiar może zostać wydłużony do 9 godzinna dobę. W firmie działają związki zawodowe.

Czy pracodawca chcąc jednorazowo w danym roku w okresie lipiec - wrzesień zmienić czas pracy na podstawowy oraz jednomiesięczne okresy rozliczeniowe, musi wprowadzić zmianę w regulaminie? Czy należy uzyskać zgodę związków zawodowych? Czy może wystarczy zarządzenie w sprawie zmiany oraz poinformowanie pracowników tych biur o takiej zmianie? Jak najlepiej wprowadzić takie zmiany?