Czy pracodawca będzie mógł wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony pracownikowi, który poinformował go o niezdolności do pracy i chęci złożenia wniosku o przyznanie renty?

Pracownik w dniu 29.03.2020 r. wykorzystał okres zasiłku chorobowego w wymiarze 182 dni, następnie od 30.03.2020 r. do 30.04.2020 r. złożył wniosek o urlop wypoczynkowy za rok 2020 r. (24 dni, bo tyle miał do wykorzystania). Pracodawca zgodził się na ten urlop, gdyż pracownik poinformował ustnie, że jego stan zdrowia nie pozwala na wykonywanie pracy, więc chce złożyć wniosek o rentę. W międzyczasie okazało się, że temu pracownikowi upłynął termin badań okresowych. Pracodawca wysłał pracownikowi pocztą skierowanie na badanie kontrolne po długotrwałej chorobie ponad 30 dni i drugie skierowanie na badanie okresowe. Po upływie 2 tygodni wpłynęło do firmy zaświadczenie lekarskie, że pracownik jest zdolny do pracy na okres 1 roku. Do tej pory nie ma pisemnej informacji ze strony pracownika, że złożył wniosek o rentę.

W jakiej sytuacji pracodawca będzie mógł wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony wyżej wymienionemu pracownikowi?