Czy pracodawca będzie mógł skutecznie doręczyć pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę?

Przedsiębiorca zamierza zwolnić pracownika bez okresu wypowiedzenia, zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca wysłał pracownikowi wypowiedzenie pocztą za potwierdzeniem odbioru, pracownik nie odebrał pisma czeka na niego awizo na poczcie. Pracownik spodziewa się wypowiedzenia, prawdopodobnie nie będzie chciał odebrać pisma. Czy jeżeli pracodawca ponownie wyśle wypowiedzenie i pracownik ponownie go nie odbierze, to może uznać je za doręczone? Z jaką datą rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, który nie odbiera wypowiedzenia wysłanego pocztą? Przedsiębiorca nie ma możliwości przekazania wypowiedzenia w innej formie niż przekazem pocztowym.