Czy pracodawca będzie miał problemy w związku z tym, że pracownik nie wykorzystał zaległego urlopu przed zwolnieniem lekarskim w związku z ciążą?

Pracownik nie wykorzystał jeszcze zaległego urlopu wypoczynkowego za 2022 rok (urlop udzielany do 30 września). Poinformował pracodawcę, że za kilka dni pójdzie do lekarza i będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim (ciąża).

Czy pracodawca będzie miał problemy w związku z tym, że pracownik wcześniej nie wykorzystał ww. urlopu?

Czy urlop wypoczynkowy zaległy powinien być wykorzystany po powrocie pracownika do pracy (po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim), czy należy wysłać ww. osobę na badania kontrolne przed udzieleniem urlopu?