Czy pracodawca, analizując wniosek pracownika o indywidualny rozkład czasu pracy, może żądać do wglądu zaświadczenie o chorobie jego dziecka?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 29 września 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik złożył wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy, uzasadniając go koniecznością pracy z dzieckiem, u którego stwierdzono dysleksję rozwojową.
Czy pracodawca, analizując wniosek, może żądać - jedynie do wglądu - zaświadczenia z poradni o stwierdzonej dysleksji?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX