Czy pracę zdalną można realizować z terenu innego państwa?

Pracownik biurowy zatrudniony w firmie przez ostatni rok świadczył pracę w formie zdalnej z uwagi na sytuację pandemiczną oraz charakter jego pracy. Pracownik w najbliższym czasie chciałby wyjechać i osiąść na kilka miesięcy w Tajlandii (dalej pozostając w stosunku pracy z obecnym pracodawcą) i świadczyć pracę w dalszym ciągu w formie zdalnej.

Z czym dla pracodawcy wiąże się wyrażenie zgody na prośbę pracownika?

Czy powinno się zmienić zapisy umowy i określić miejsce świadczenia pracy?

Co pracodawca powinien zapewnić takiemu pracownikowi, który będzie przebywał za granicą (telefon z roamingiem, dostęp do internetu, sprzęt komputerowy, szczepienia ochronne)?

Czy w sytuacji, kiedy pracownikowi stanie się coś podczas tego pobytu, to będzie to traktowane jako pobyt w delegacji czy wypadek przy pracy?