Czy pracę w godzinach nadliczbowych wynikającą z przekroczenia dobowej i tygodniowej normy czasu pracy rekompensuje się w ten sam sposób?

W zakładzie pracy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy (podstawowy system czasu pracy). Praca w godzinach nadliczbowych rekompensowana jest dniami wolnymi lub wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe, jeśli pracownik nie ma możliwości skorzystania z dnia wolnego.

Czy nadgodziny wynikające z przekroczenia dobowej i tygodniowej normy czasu pracy rekompensuje się w ten sam sposób?

Czy jeśli pracownik będzie miał w lipcu (norma 176 godzin) 10 godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy, to czy pracodawca musi mu wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny wraz z dodatkiem razem z wynagrodzeniem za lipiec czy może z wynagrodzeniem za wrzesień, kiedy nastąpi koniec okresu rozliczeniowego (okres rozliczeniowy czerwiec-wrzesień)?

Jak należy postąpić w sytuacji kiedy pracownik złoży wniosek o dzień wolny za godziny nadliczbowe w lipcu, ale wolne będzie chciał w sierpniu, czy wówczas pracodawca nie musi płacić mu wynagrodzenia za nadgodziny w miesiącu lipcu?

Czy wniosek o dzień wolny za nadgodziny może być złożony w każdym terminie w danym okresie rozliczeniowym?