Czy pracę w godzinach nadliczbowych można zrekompensować przed jej wystąpieniem?

Czy możliwe jest udzielenie pracownikowi wolnego za godziny nadliczbowe na wniosek pracownika w stosunku 1:1 przed wystąpieniem godzin nadliczbowym?

Przykład: Pracodawca spodziewa się, że w przyszłym okresie rozliczeniowym spodziewa się zwiększonej produkcji i będzie musiał zatrudnić pracowników w godzinach nadliczbowych.

Czy na wniosek pracownika można udzielić wolnego już w bieżącym okresie rozliczeniowym, a dopiero potem zatrudnić go w godzinach nadliczbowych?