Czy pracę w dniu wolnym można rozliczyć na zasadach przewidzianych dla rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych?

W firmie obowiązuje przedłużony sześciomiesięczny okres rozliczeniowy sierpień 2015 - styczeń 2015). Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową 15 zł. We wrześniu pracownik pracował w dniu dodatkowo wolnym 8 godzin. Wymiar czasu pracy we wrześniu wynosi 176 godzin. Za wrzesień pracownik otrzyma zapłatę za 184 godziny (176+8) = 2760 zł. Pracodawca zakłada, że na koniec okresu rozliczeniowego pracownik będzie miał do rozliczenia te 8 godzin z września 2015. W styczniu 2016 wymiar czasu pracy będzie 152 godziny. Pracodawca wyznaczy termin odbioru (8 godzin z września). Będzie wtedy do oddania 12 godzin.

Za ile godzin pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie - za 140?

Czy ma znaczenie w ww. rozliczeniach kto jest inicjatorem odebrania dni wolnych?