Czy praca zdalna (telepraca) może być wykonywana w Niemczech?

U pracodawcy funkcjonuje możliwość pracy zdalnej. Pracownik składa dokumenty do wpisania alternatywnego miejsca wykonywania pracy. Na tej podstawie pracodawca wystawia aneks do umowy o pracę, gdzie w miejscu wykonywania pracy wpisujemy siedzibę firmy (Wrocław) oraz adres jaki poda pracownik do świadczenia pracy zdalnej. Jedna z pracownic postanowiła zmienić adres do pracy zdalnej i podała niemiecki adres do wykonywania pracy.

Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca - odmówić takiego rozwiązania czy pozwolić pracownikowi pracować zdalnie z Niemiec?

Firma nie ma tam oddziału oraz nie delegowała pracownika do pracy w Niemczech.

Jakie grożą pracodawcy konsekwencje z wpisania do umowy o pracę niemieckiego adresu świadczenia pracy?

Czy należy zawrzeć w umowie dodatkowe zapisy?