Czy praca z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy jest pracą w godzinach nadliczbowych?

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. Ma ustalony na miesiąc harmonogram czasu pracy. W jednym tygodniu od poniedziałku do piątku ma ustalony harmonogram pracy od 14:00 do 22:00. Jednakże wynikły potrzeby zakładu pracy i pracował w poniedziałek od godziny 10:00 do 22:00 (12 godzin).

Czy praca od 10:00 do 14:00 jest pracą tylko w godzinach nadliczbowych czy pracą w niedzielę?