Czy praca w wymiarze przekraczającym 8 godzin na dobę wymaga wprowadzenia równoważnego systemu czasu pracy?

W przedsiębiorstwie obowiązuje podstawowy system czasu pracy w ramach trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego. Pracodawca ma zawarte porozumienie z pracownikami, na mocy którego dwukrotne rozpoczynanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy nadliczbowej. Pracodawca chce, aby kasjerzy pracowali naprzemiennie, jednego dnia w godz. 7.30-15.00 (7,5 godz.), a następnego dnia 8.30-17.00 (8,5 godz).

Czy przyjęcie takiej organizacji czasu pracy jest prawidłowe?