Czy praca w szczególnych warunkach jest uzasadnieniem dla ograniczenia liczby godzin pracy w porze nocnej?

Godziny nocne w firmie obejmują 8 godzin od 22:00 do 6:00. Pracownik zatrudniony w firmie pracuje w szczególnych warunkach pracuje w systemie czasu równoważnym. W niektórych dniach w marcu 2021 r. od 20:00 do 8:00, innych 8:00-16:00, 8:00-20:00. Obowiązuje go miesięczny okres rozliczeniowy. W marcu 2021 r. godziny nocne wyniosłą u pracownika 45 godzin. W lutym pracował 45 godzin w porze nocnej.

Czy pracownik może pracować w godzinach pracy 20:00 do 8:00 w marcu?