Czy praca w godzinach nadliczbowych może być rekompensowana premią uznaniową?

Pracodawca zmienił sposób rozliczania godzin nadliczbowych - zamiast rozliczać je w normalny sposób, rozlicza je jako premię uznaniową. Czy rodzi to jakieś niekorzystne skutki dla pracownika, dlaczego pracodawca decyduje się na takie rozwiązanie i czy w ogóle jest to prawnie dopuszczalne? Ten sam pracodawca wprowadza premię frekwencyjną i premia ta ma wchodzić do podstawy, od której nalicza się świadczenie urlopowe i chorobowe. Przyznanie tej premii jest zależne od obecności w pracy, przy czym jej obniżenie lub brak powodują nie tylko absencje na żądanie i chorobowe, ale również każdy dzień planowanego urlopu. Czy jest to zgodne z prawem?