Czy praca w godzinach 4.00-6.00 w dniu następującym po święcie stanowi pracę w święto, za którą przysługuje pracownikowi dzień wolny od pracy lub dodatek do wynagrodzenia?

Pracownicy pracujący w równoważnym systemie pracy, mają zaplanowaną pracę w godzinach 6.00-14.00 od poniedziałku do piątku. W dniu 13.04.2020 r. był poniedziałek wielkanocny i w związku z tym pracownicy rozpoczęli tydzień pracy od wtorku, w związku z rozruchem na hali - o 4.00 rano. Przełożony wprowadził pracownikom 2 godziny nadgodzin 4:00-6:00. Nadgodziny te zostaną policzone z dodatkiem 100%, ponieważ przypadały na porę nocną oraz zostanie wypłacony dodatek za pracę w porze nocnej.

Czy są to nadgodziny dobowe, które powinny być wypłacone na koniec miesiąca?

Czy będą one płatne na koniec okresu rozliczeniowego, ponieważ wystąpiły w święto lub pracownik będzie mógł je wykorzystać w postaci dnia wolnego (8h) do końca okresu rozliczeniowego?

Czy możemy zaplanować pracę we wtorek na godzinę 5.00-13.00, kiedy w poniedziałek było święto?