Czy praca w domu, dodatkowo wykonywana przez pracownika, pomniejsza pulę 24 dni przysługującej pracownikowi okazjonalnej pracy zdalnej?

Jak należy postąpić z nadgodzinami przy okazjonalnej pracy zdalnej, czy wliczają się do 24 dni w roku?

Przykład: pracownik po 8 godzinach pracy w biurze, zabiera papiery i chce w domu pracować nad nimi 2 godziny.

Czy musimy to zgłaszać jako pracę zdalną i wliczać to do limitu dni?