Czy praca w dniu harmonogramowo wolnym od pracy zmienia obowiązujący pracownika rozkład czasu pracy?

Czy pracownikowi, który miał zaplanowaną w harmonogramie pracę od wtorku do soboty, w godzinach od 6.00 do 14.00, należy wypłacić wynagrodzenie za 4 godziny przekroczenia dobowej normy czasu pracy, jeśli dzień wcześniej tj. w poniedziałek ze względu na awarię przyszedł do pracy na 8 godzin tj. od 10.00 do 18.00 w dniu wolnym?