Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Brząkowski Mateusz
Odpowiedzi udzielono: 27 listopada 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownica zatrudniona jest jako reporter w radiu (przygotowuje wiadomości do serwisów i programy publicystyczne) Pracownica jest ciąży i zastanawia się, czy warunki pracy w radiu nie zaszkodzą jej ciąży. Pracownica pracuje w trybie zadaniowym zatem trudno jej udowodnić ile czasu poświęca na pracę, ponieważ pracodawcę interesuje tylko efekt końcowy. Ten szacuje się jako ilość treści antenowej, która najczęściej nie przekracza kilku minut dziennie. Trudno założyć ile czasu pracownik potrzebuje na przygotowanie materiału, zebranie rozmówców i nagranie materiał. Pracownik dużo czasu spędza przy komputerze jak również w samochodzie, by dojechać na nagrania. Pracownik dodatkowo pracuje na antenie czytając wiadomości drogowe lub robiąc wejścia antenowe. Wszystkie pomieszczenia, w których pracuje pracownik są w bezpośredniej bliskości studia i rozdzielni, w której pracuje bardzo dużo sprzętu elektronicznego. Kolejna kwestią jest wynagrodzeni pracownika, które składa się z minimalnego wynagrodzenia plus honorarium za poszczególne zrealizowane zadania.

Czy wracając do pracy, jeśli stan zdrowia nie pozwoli wykonywać wszystkich czynności, to pracownica nie otrzyma dodatkowego honorarium za wykonanie zadań?

Czy pracodawca może wypłacić tylko minimalne wynagrodzenie w takim przypadku?

Czy praca przy takiej ilości sprzętu elektronicznego nie jest szkodliwa dla kobiety w ciąży?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?