Nowość Czy praca, która będzie wykonywana przez agencję pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy i w czasie przez niego wyznaczonym, ale pod kierownictwem innego podmiotu, ma wpływ dla zastosowania przepisu o wymaganiach odnośnie zatrudnienia przez wykonawcę osób na podstawie stosunku pracy?

Zamawiający zamierza udzielić zamówienia agencji pracy tymczasowej. Przedmiotem zamówienia ma być zapewnienie od 3 do 10 osób, od poniedziałku do piątku, w godz. 8:00 - 13:00. Osoby te mają wykonywać prace transportowe, przeładunkowe i inne proste prace biurowe (np. kserowanie materiałów), które nie są wykonywane przez pracowników zamawiającego.

Czy okoliczność, że praca będzie wykonywana na rzecz pracodawcy (agencji pracy tymczasowej) i w czasie przez niego wyznaczonym, ale pod kierownictwem innego podmiotu (pracodawcy użytkownika), ma wpływ dla zastosowania art. 95 p.z.p.?

Zamawiający ma świadomość, że agencje pracy tymczasowej zatrudniają pracowników na umowy o pracę lub na umowy cywilnoprawne.

Jednak czy w takim przypadku zamawiający zobowiązany jest wymagać od wykonawcy zatrudnienia osób wykonujących prace różne (wskazane w OPZ) na umowę o pracę?

Czy brak bezpośredniego nadzoru - kierownictwa pracodawcy może być okolicznością uzasadniającą brak postawienia wymogu zatrudnienia tych osób na umowę o pracę w postępowaniu prowadzonym w reżimie p.z.p.?

Czy dodatkowy fakt, że postawienie wymogu zatrudnienia na umowę o pracę osób wykonujących ww. czynności, będzie warunkiem ograniczających udział w postępowaniu dla agencji pracy tymczasowych zatrudniających studentów ma znaczenie?