Czy pozyskiwanie od kandydatów na pracowników kwestionariuszy osobowych jest obowiązkowe?

Pracodawca prowadzi rekrutację w oparciu o CV złożone przez pracownika. Na etapie rekrutacji nie wymagał nigdy od pracownika składania kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o pracę, bo dane jakie są wymagane w kwestionariuszu kandydat zamieszczał w CV (szczególnie wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia). Dział kadr każdemu zrekrutowanemu kandydatowi wysyłał do wypełnienia kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie i kwestionariusz dla pracownika. Wymagane dane w kwestionariuszu dla pracownika dublowały się z danymi w kwestionariuszu dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie w takiem zakresie jak: imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, adres do korespondencji, wykształcenie, wykształcenie uzupełniające np.kursy, studia podyplomowe, przebieg zatrudnienia.

Czy firma może zrezygnować z wypełniania przez kandydatów kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienia?

Jakie przepisy narzucają na firmę obowiązek wymagania od kandydata wypełnienia kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie?

Czy pracodawca w sekcji: przebieg dotychczasowego zatrudnienia może wymagać od pracownika wpisania formy zatrudnienia tj. umowa o pracę, umowa zlecenia?

Kandydaci często pytają czy w tej sekcji wpisać tylko zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, czy również to świadczone w ramach umowy zlecenia.