Czy pozostawanie przez pracownika w gotowości do wykonywania pracy, poza normalnymi godzinami pracy, powinno być uznane za dyżur?

Pracownik musiał w dni wolne od pracy tj. w soboty i niedziele, a także poza normalnymi godzinami pracy pozostawać w dyspozycji pracodawcy, ponieważ został poproszony o obsługę sal konferencyjnych, które pracodawca wynajmuje na różne imprezy kulturalne. Obsługa polegała głownie na pilnowaniu owych pomieszczeń oraz wykonywaniu drobnych prac porządkowych. Obowiązki tego typu pracownik ma ogólnie wpisane w zakres obowiązków.

Jakie pracodawca ma możliwości zrekompensowania pracownikowi tej pracy, czy będą to tylko nadgodziny, czy dopuszczalne byłoby rozliczenie tej pracy jako dyżur?

Kiedy pracodawca może za czynności dodatkowe zapłacić na podstawie umowy zlecenia?

Pracownik przez okres, w którym przebywa na terenie zakładu pracy de facto nie wykonuje żadnych czynności, jest jedynie osobą pilnującą, pełniącą z ramienia wynajmującego dyżur podczas imprez, które prowadzi obca firma.