Czy pozostanie przez pracownika dłużej w pracy powoduje pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracownik świadczy pracę w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym (pokrywającym się z kwartałem), w równoważnym systemie czasu pracy, wydłużonym dobowym wymiarze czasu pracy do 24 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Praca odbywa się według ustalonego harmonogramu. Indywidualne harmonogramy sporządzane są każdorazowo do 25-go dnia ostatniego miesiąca kwartału, na kolejny kwartał. Indywidualne normy czasu pracy w poszczególnych miesiącach są różne dla każdego pracownika, ale suma godzin do przepracowania pokrywa się z normą czasu pracy w danym kwartale.

Czy pracownik może pracować w godzinach nadliczbowych bezpośrednio po zakończeniu 24 godziny pracy, co faktycznie powoduje pozostanie do dyspozycji pracodawcy dłużej niż 24 godziny bez przerwy?

Jak zrekompensować prace w godzinach nadliczbowych?