Czy późniejsze podanie przyczyny wypowiedzenia stanowi naruszenie obowiązujących przepisów?

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony nie podając przyczyny. Po tygodniu pracodawca zauważył błąd i złożył kolejne wypowiedzenie - podając przyczynę nie cofając poprzedniego wypowiedzenia. Pracownik odwołał się do sądu pracy od pierwszego wypowiedzenia. Obydwa wypowiedzenia zostały doręczone skutecznie.

Czy sąd pracy weźmie pod uwagę, iż pracodawca chciał naprawić swój błąd?