Czy późniejsze otrzymanie dotacji na wynagrodzenia z PFRON usprawiedliwia opóźnienie wypłaty pensji?

Zakład aktywności zawodowej otrzymuje dotację z PFRON przeznaczoną na dofinansowanie wynagrodzeń dla osób niepełnosprawnych i personelu zakładu. Wynagrodzenie osób niepełnosprawnych w 90% dofinansowane jest z dotacji PFRON, a 10% finansuje zakład pracy z własnych środków. Wynagrodzenie personelu zakładu w całości finansowane jest z PFRON. W regulaminie pracy jest zapis "wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie z dołu wypłaca się najpóźniej każdego ostatniego dnia miesiąca". W styczniu 2018 r. zakład ma otrzymać dofinansowanie z PFRON dopiero ostatniego dnia miesiąca, tj. 31.01.2018 r.

Czy jeżeli do 31.01.2018 r. zakład nie otrzyma przelewu dotacji na zakładowe konto, to może wypłacić pracownikom niepełnosprawnym tylko 10% wynagrodzenia finansowanego z własnych środków, a pozostałą część, tj. 90% dopłacić po otrzymaniu dotacji, czyli z początkiem lutego 2018 r.?

Czy będzie poprawne postępowanie pracodawcy, mimo zapisu w regulaminie pracy, wypłacenie tylko części wynagrodzenia osobom niepełnosprawnym i niewypłacenie pozostałemu personelowi pensji do końca stycznia?