Czy powszechnie obowiązujące przepisy dają pracodawcy uprawnienia do obowiązkowego kierowania pracowników na dodatkowe konsultacje z psychologiem?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 19 kwietnia 2007 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Jesteśmy Agencją Ochrony, w której pracownicy pracują z bronią.
Czy jako firma możemy zmusić pracowników na dodatkowe konsultacje z psychologiem?
Nadmieniam, iż mają oni orzeczenia lekarskie stwierdzające posiadanie zdolności fizycznej i psychicznej do wykonywania zadań pracownika ochrony (ważne na okres 3 lat).
Czy prawidłowe jest umieszczenie zapisu o konieczności brania udziału w rozmowach psychologicznych (np. raz na pół roku) organizowanych na koszt pracodawcy? Czy nieobecność pracownika na tych konsultacjach można uznać jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i zwolnić go dyscyplinarnie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX