Czy powstaje obowiązek opłacania składki na FP, jeżeli ze zleceniobiorcą zawarto umowę zlecenia na niepełny miesiąc?

Zleceniobiorca otrzymał wynagrodzenie w wysokości 1.500,00 zł brutto za usługę wykonaną od 1 grudnia 2016 r. do 10 grudnia 2016 r.

W jaki sposób dopełnić jego wynagrodzenie do wynagrodzenia jakie otrzymałby za przepracowany pełny miesiąc?

Czy pełny miesiąc dla zleceniobiorcy to dni kalendarzowe?

Ustalenia te będą miały wpływ na obowiązek odprowadzenia składki na fundusz pracy.

Jak dopełnić wynagrodzenie?

Wynagrodzenia wypłaconego z tytułu umowy zlecenia określone w stawce godzinowej nie należy dopełniać do pełnego miesiąca tak jak w powyższym przykładzie w celu zbadania obowiązku odprowadzenia składki na FP.

Czy zmiana przepisów wprowadzająca minimalne wynagrodzenie dla zleceniobiorców w wysokości 13,00 zł/godz od 2017 r. oraz obowiązek prowadzenia ewidencji godzin zleceniobiorcy nie będzie skutkowało tym, że również dla takich wynagrodzeń określanych w umowach w stawce godzinowej nie będzie obowiązku dopełniania wynagrodzeń otrzymanych za np. kilkudniowe zlecenia?