Czy, powołując się na przepisy dotyczące COVID-19, można nakazać konstruktorom prace na dwie zmiany?

Jesteśmy zakładem produkującym części samochodowe. Zatrudniamy 160 pracowników. W związku z dużą ilością przypadków zachorowań na COVID-19 pracownicy produkcyjni przeszli na prace na dwie zmiany (w umowach o pracę mieli zawartą informacje, że mogą mieć wprowadzony system pracy na dwie zmiany). Zatrudniamy też grupę konstruktorów, którzy nie mają zapisu w umowach o pracy zmianowej. Ze względów technicznych na drugiej zmianie konstruktorzy też są potrzebni.

Czy, powołując się na tarczę antykryzysową 4.0, mogę nakazać konstruktorom prace na dwie zmiany?

Konstruktorzy nie są chętni do wykonywania pracy na dwie zmiany i potrzebuje podstawy prawnej na jaka mogę się powołać aby zaczęli pracę zmianową. Nadmienię jeszcze, że konstruktorzy obecnie są podzieleni na dwie grupy, z czego pierwsi pracują w biurach a drudzy wykonują pracę zdalną. Biorąc pod uwagę warunki BHP są podzieleni tak, aby mieli najmniejszą styczność między sobą. Obecnie pracują od 7.00 do 15.00, a potrzebujemy ich też od 15.00 do 23.00.