Czy powodem wypowiedzenia umowy o pracę może być niewykonywanie prawidłowo zakresu czynności, które zostały powierzone pracownikowi?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca chce wręczyć mu wypowiedzenie. Jako powód chce wpisać niewykonywanie prawidłowo zakresu czynności, które zostały powierzone pracownikowi w karcie opisu stanowiska, a polegają na tym, że sporządzając sprawozdania z badań i wystawiając faktury pracownik popełnia błędy. Trzeba wystawiać korekty i sprawozdania zastępujące co zdecydowanie szkodzi wizerunkowi firmy, a każdy pracownik powinien dbać o wizerunek firmy. Po drugie pracodawca chce wpisać, że pracownik buntuje pozostałych ludzi w dziale i przy wydawaniu poleceń przez kierownika zawsze coś mu nie odpowiada.

Czy takie powody są wystarczające i konkretne, aby wskazać je w wypowiedzeniu?

Czy rozwiązując umowę na czas nieokreślony, pracownikowi przysługuje odprawa?