Czy powinniśmy udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w taki sposób, aby miał zapewnione 14 dni wypoczynku mimo, że pracownik nie chce ich wykorzystać jednorazowo?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 31 sierpnia 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Zatrudniliśmy pracownika od 1 lipca br. na pełny etat. Przysługuje mu 26 dni urlopu wypoczynkowego, ponieważ posiada 10-letni staż pracy. Pracownik przez pierwsze pół roku 2022 r. pracował u innego pracodawcy. Wykorzystał u niego 13 dni urlopu wypoczynkowego.
Czy powinniśmy mu udzielić urlopu wypoczynkowego w taki sposób, aby miał zapewnione 14 dni wypoczynku mimo, że pracownik nie chce ich wykorzystać jednorazowo?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX