Czy powinien być nadany awans i jednocześnie podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego w okresie wypowiedzenia, tj. w tym przypadku na trzymiesięczny okres?

Pracownik socjalny otrzymał dwie następujące po sobie pozytywne oceny okresowe, spełnia warunki dotyczące poziomu wykształcenia do awansu - zgodnie z art. 121b ust. 2 pkt 10 ustawy o pomocy społecznej i tym samym, w przypadku awansu przysługuje mu podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego zgodnie z art. 121b ust. 2 pkt 12.

Ocena przeprowadzona została 30 listopada 2023 r. Pracownik socjalny złożył również rozwiązanie umowy o pracę i ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Ostatni dzień pracy to 29 luty 2024 r.

Czy powinien być nadany awans i jednocześnie podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego w okresie wypowiedzenia, tj. w tym przypadku na trzymiesięczny okres?

Brak w przepisach takiego zapisu (ustawa o pomocy społecznej, ustawa o pracownikach samorządowych).

Ustawa nie określa, od jakiego momentu przysługuje awans, czy od następnego miesiąca czy od 2 - 3, a może 4 miesiąca od przeprowadzenia drugiej oceny okresowej, tym samym nie określa wysokości podwyżki wynagrodzenia zasadniczego.

To bardzo ważna kwestia, bo jak można inwestować w pracownika, który złożył wypowiedzenie!