Czy powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę może trwać dłużej niż 3 miesiące?

W zakładzie pracy są tak zwane stanowiska naczelników wydziału. Są to osoby kierujące danym wydziałem. W przypadku braków kadrowych często zdarza się, że dyrektor powierza pełnienie obowiązków naczelnika pracownikowi danego wydziału. Pracownik ten dostaje nowy zakres czynności i wykonuje tylko prace naczelnika otrzymuje również dodatek funkcyjny, jaki jest na tym stanowisku oraz często zmianę wynagrodzenia..

Czy w tym przypadku pełnienie obowiązków może trwać dłużej niż 3 miesiące?