Czy powierzenie pracownikowi innej pracy może powodować obniżenie wynagrodzenia?

Czy pracodawca sporządzając pismo do pracownika o powierzeniu mu innej pracy niż określona w umowie na okres trzech miesięcy na podstawie art. 42 par. 4 k.p. musi zawrzeć w piśmie klauzulę/pouczenie o możliwości wniesienia odwołania przez pracownika, jeżeli tak to do kogo?

Pracownik uznał, że powierzona praca jest niezgodna z kwalifikacjami i powoduje obniżenie wynagrodzenia.