Czy powierzając pracownikowi wykonywanie nowych zadań należy wręczyć mu porozumienie zmieniające zakres obowiązków służbowych?

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku - inspektor ds. funduszu alimentacyjnego. Pisemny zakres jego obowiązków służbowych ściśle jest związany z pracą na tym stanowisku pracy. Jednak ostatni punkt zakresu obowiązków służbowych brzmi: "Wykonywanie innych dodatkowych czynności służbowych na polecenie bezpośredniego przełożonego lub Dyrektora wynikających z zakresu zadań realizowanych przez Dział". Od 1 kwietnia pracownik ma wykonywać rownież wszystkie czynności służbowe (przy dotychczasowym wynagrodzeniu), które przypisane są do innego stanowiska pracy, jakim jest Inspektor ds. świadczeń rodzinnych (w strukturze organizacyjnej Ośrodka w Dziale Świadczeń Rodzinnych i Alimentacyjnych jest podział na stanowiska : ds. świadczeń rodzinnych i stanowisko ds. funduszu alimentacyjnego, jednak realizowane zadania są przypisane do całego Działu). Zmiana ta spowodowana jest zmniejszeniem ilości wykonywanych zadań na stanowisku inspektora ds. funduszu alimentacyjnego.

Czy powierzając pracownikowi wykonywanie nowych zadań należy wręczyć mu porozumienie zmieniające zakres obowiązków służbowych, czy wystarczy jedynie zmienić sam zakres wpisując dodatkowe czynności?