Czy potrzebne jest zezwolenie na pracę dla cudzoziemca, którego wniosek o udzielenie ochrony międzynarodowej nie został rozstrzygnięty w terminie?

Pracodawca chce zatrudnić cudzoziemca z Mongolii, który posiada tymczasowy dowód tożsamości ważny do stycznia 2018 r. oraz posiada zaświadczenie Szefa Urzędu ds. Cudzoziemców, które stanowi, że w związku z wnioskiem cudzoziemca o udzielenie ochrony międzynarodowej, sprawa nie została rozstrzygnięta w terminie, ale zaświadczenie uprawnia go do podjęcia pracy.

Czy w takiej sytuacji można zatrudnić cudzoziemca czy musimy wystąpić do Wojewody o zezwolenie na pracę?