Czy potrącenie z wypłacanego wynagrodzenia pobranej wcześniej zaliczki jest właściwe, jeżeli w regulaminie wynagrodzenia zapisano, że w przypadku wcześniejszego pobrania części wynagrodzenia pracodawca wypłaci już tylko pozostałą część?

Firma zatrudnia 8 pracowników. Zgodnie z regulaminem wynagradzania w firmie pracownicy mają możliwość wcześniejszej wypłaty wynagrodzenia jako zaliczki w poczet wynagrodzenia miesięcznego - po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy. Pracownik pobrał zaliczkę w wysokości 90% wynagrodzenia netto. Na koniec miesiąca wypłaciłem pracownikowi wynagrodzenie w wysokości 10% wynagrodzenia netto.

Czy moje postępowanie jest prawidłowe?