Czy potrącenie z wynagrodzenia należności tytułem pokrycia szkody powstałej w mieniu pracodawcy wymaga zgody pracownika?

Pracownik zniszczył laptopa. Jako firma kupiliśmy nowy, gdyż tamten nie nadawał się do użytku. Pracownik jest gotów pokryć ten wydatek.

Czy możemy dokonać potrąceń z jego wynagrodzenia?

Czy potrzebna jest zgoda pracownika?