Czy potrącenie z premii powinno nastąpić przed ustaleniem wysokości kwoty brutto do wypłaty?

Spółka, w związku z prowadzoną działalnością, użytkuje samochody osobowe na podstawie umów leasingowych lub których jest właścicielem. Samochody wykorzystywane są przez pracowników w celu realizacji obowiązków służbowych. Zwykle przedmiotem umów leasingowych/ kupna - sprzedaży są samochody określonej marki, o podobnym standardzie wyposażenia, podobnej cenie nabycia. Spółka rozważa możliwość podpisania umów leasingowych/ kupna droższych aut (inna marka i/ lub bogatsze wyposażenie), na wniosek pracownika i na zasadzie potrącania z jego premii uznaniowej i/ lub od wyników sprzedaży, różnicy pomiędzy ceną auta w standardzie, przekazywanego do realizacji obowiązków a tym, którego pracownik sobie zażyczy. Pracownik nie nabywa żadnych praw do auta, wyłącznym właścicielem pozostaje spółka. W przypadku braku premii, rozwiązania stosunku pracy przed spłaceniem różnicy w cenie, pracownik nie będzie obciążony pozostałym, umownym zobowiązaniem.

Czy w takiej sytuacji:

- potrącenie z premii powinno nastąpić przed ustaleniem wysokości kwoty brutto do wypłaty, czyli przed naliczeniem składek ZUS i podatku?

- możliwość wyboru auta i sposób rozliczenia nadwyżki w stosunku do standardu powinna być uwzględniona w regulaminie wynagradzania i/ lub umowie o pracy w części dotyczącej warunków premiowych?