Czy potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia wymaga zgody pracownika?

Z nauczycielem zatrudnionym od 1.09.2022 r. na 8,9/22 etatu podpisano (w związku ze zmniejszeniem liczby uczniów) 3.10.2022 r. porozumienie stron zmieniające warunki umowy o pracę na 7,3/22 etatu od 12.09.2022 r. oraz na 5,5/22 etatu od 1.10.2022 r. Porozumienie zostało podpisane po wypłacie wynagrodzenia za wrzesień i październik 2022 r. w związku z czym powstała nadpłata wynagrodzenia za te miesiące.

Czy do potrącenia nadpłaconego wynagrodzenia za wrzesień i październik z wynagrodzenia za listopad 2022 r. konieczna jest zgoda pracownika, czy może wystarczy podpisane przez niego porozumienie stron?