Czy potrącenie na rzecz komornika na wniosek pracownika można traktować jako potrącenie dobrowolne?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na 3/4 etatu z wynagrodzeniem minimalnym proporcjonalnie do wymiaru etatu złożył pracodawcy wniosek o potrącanie 200 zł na rzecz komornika. Potrącenia obowiązkowego pracodawca nie dokonywał ze względu na kwotę wolną od potrąceń.

Czy potrącenie na rzecz komornika na wniosek pracownika można traktować jako potrącenie dobrowolne?

Czy jeśli wziąć pod uwagę limit dla potrąceń dobrowolnych - 80% minimalnego wynagrodzenia (potrącenie inne niż na rzecz pracodawcy) to kwota 200 zł mieści się w limicie?

Pracownikowi zostałaby kwota netto 1368 zł.

Czy pracodawca może uwzględniając wniosek dokonywać potrącenia?