Czy potrącenia z wynagrodzeń pracowników, dotyczące usług zakwaterowania, podlegają VAT?

Spółka prowadzi działalność w formie agencji pracy. Na zlecenie pracodawców-użytkowników agencja organizuje pracowników tymczasowych. Konieczne może okazać się zapewnienie tym pracownikom zakwaterowania. W tym celu agencja zamierza zawierać umowy z podmiotem trzecim (Wynajmującym). Umowa ta dotyczyłaby organizacji zakwaterowania dla pracowników tymczasowych agencji. Samo zakwaterowanie zaś stanowiłoby czynność wykonywaną w relacji Wynajmujący-pracownik tymczasowy. W całej konstrukcji agencja miałaby pełnić rolę płatnika - poniesione koszty zaś następnie byłyby potrącane z wynagrodzeń pracowników.

Jakie stawki VAT powinny zostać zastosowane w poszczególnych transakcjach?

Czy potrącenie pracownicze także będzie stanowiło czynność opodatkowaną VAT?