Czy postanowienie w umowie o pracę zawartej z dyrektorem niepublicznej szkoły, określający wymiar czasu pracy jako pełen etat i nienormowany czas pracy, jest poprawne?

Czy postanowienie w umowie o pracę zawartej z dyrektorem niepublicznej szkoły, określający wymiar czasu pracy jako pełen etat i nienormowany czas pracy, jest poprawne? 

Czy należy przyjąć, że pracownik powinien świadczyć pracę w ciągu 8 godzin dziennie?

Praca polega m. in. na nadzorowaniu podwładnych i wychowanków placówki, jest ściśle związana z działalnością placówki. Dyrektor jest pracodawcą i przełożonym względem pracowników. Ponadto, pojęcie zadaniowego czasu pracy nie jest równoznaczne z nienormowanym czasem pracy.