Czy postanowienie układu zbiorowego nakazujące przeniesienie do innej pracy pracownika niezdolnego czasowo lub trwale do wykonywania dotychczasowych zadań, wyklucza rozwiązanie umowy z takim pracownikiem?

Czy jeżeli pracownik utracił trwale zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku (nie wynika to z choroby zawodowej ani wypadku przy pracy), a nie ma wolnych etatów lub możliwości przeniesienia na inne stanowisko, to czy można go zwolnić w świetle obowiązujących przepisów Zakładowego Układu Zbiorowego?

Układ zbiorowy stanowi, że pracodawca jest obowiązany na podstawie orzeczenia lekarskiego, wydanego na podstawie odrębnych przepisów - przenieść do innej odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny czasowo lub trwale do wykonywania dotychczasowej pracy.