Czy postanowienia zawarte w regulaminie wynagradzania mogą być korzystniejsze niż regulacje zawarte w ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej?

Czy zarządzenie dyrektora gminnego ośrodka kultury w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników może wprowadzić regułę, aby pracownik instytucji kultury odchodzący na emeryturę otrzymał jednorazową odprawę pieniężną w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 30 lat? Czy taki zapis zarządzenia jest zgodny z art. 31c ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, przewidującym maksymalnie trzymiesięczną odprawę dla pracownika instytucji kultury?