Czy postanowienia układu zbiorowego pracy mogą być korzystniejszy dla pracownika niż przepisy k.p?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 16 lipca 2013 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W układzie zbiorowym jest zapis mówiący o wynagrodzeniu chorobowym trwającym łącznie 35 dni w ciągu roku oraz określający jego wysokość na poziomie 100% wynagrodzenia.
Czy postanowienia układu zbiorowego pracy mogą być korzystniejszy dla pracownika niż przepisy k.p?
Jak prawidłowo określić długość okresu, w którym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX