Czy postanowienia regulaminu wynagradzania mogą różnicować zasady przyznawania nagrody jubileuszowej ze względu na rodzaj zawartej z pracownikiem umowy o pracę?

Pracownikom zgodnie z regulaminem wynagradzania przysługują nagrody jubileuszowe gdzie określono zasady ich przyznawania. Pracodawca zamierza wprowadzić nowy zapis do regulaminu wynagradzania, zgodnie z którym spółka nie wypłaca nagród jubileuszowych pracownikom zatrudnionym na umowy o pracę na okres próbny, na czas określony (w tym na okres zastępstwa) i na czas wykonania określonej pracy.

Czy taki zapis nie zostanie potraktowany jako nierówne traktowanie pracowników?